福利 - 加拿大
Blue Coat 福利计划旨在为 Blue Coat 在职员工及其家庭成员提供全面而可观的福利。Blue Coat 可提供包括医疗保健、财务保护、储蓄机会等多种福利。所有加拿大员工都将从受雇用的第一天开始享受下列福利，除非另有说明。
备注：本部分包含的信息是对 Blue Coat 所提供福利的概述。不得视为 Blue Coat 福利的完全指南。我们可能随时会对这些计划进行修改。关于 Blue Coat 福利计划的详细信息需提供给所有新员工，并且应优先于本部分包含的任何信息。
通过 Blue Coat Systems 与 Manulife Financial（大宏利金融集团）联合提供的团体福利计划，向员工提供医疗和金融安全保障。团体福利不仅对他们提供的财务援助有着重要意义，而且对员工及其家庭的安全也很重要，特别是能够满足不可预见性需求。
Blue Coat 加拿大办事处每年对每个员工扣减 25 美元保费，每个家庭扣减 25 美元保费。这些扣减不适用于医院护理或加拿大之外的急诊医疗。该项福利计划可以 100% 报销药品（处方）、医院护理（半私人膳宿）、医疗服务和康复用品（拐杖、轮椅等）、专业服务（脊背按摩治疗师、心理咨询师等）以及加拿大之外的急诊医疗费用。
每年进行一次眼科检查。对于购买、佩戴或维修眼镜（包括隐形眼镜），以及进行激光视力矫正手术，每 2 年最多可报销 250 美元。
Blue Coat Systems 员工不需要每年扣减保费。费用报销百分比如下：1 级（基本服务）和 2 级（基本增补服务）100% 报销费用，无最高金额限制。3 级（假牙）和 4 级（主要恢复服务）报销 80% 费用，最高每年累计可报销 2,500 美元。5 级（畸齿矫正）可报销 50% 费用，最高金额为 1,500 美元。
Blue Coat Systems 为每名员工都投保人寿险。员工的人寿险保额是年度基本薪资的两倍（最高 40 万美元）。Blue Coat Systems 支付保费并将其作为员工的纳税福利。另外，还提供相关的人寿保险和意外死亡及残疾保障。如果员工由于发生意外而导致死亡，则将全部保险金付给其受益人；如果导致残疾，则将保险金付给员工本人。
Blue Coat 提供短期残障计划，为员工提供额度为每周收入 66.7% 的保险金，最多不超过 1,150 美元。符合条件的期限为 14 天，最大的福利期为 15 周。
我们的长期残障计划为员工提供额度为每月收入 66.7% 的保险金，最高每月 2,500 美元，超额部分按 57.5% 支付，最多不超过 5,000 美元。符合条件的期限是 180 天，最大福利期至 65 岁。
如果员工因工受伤，Blue Coat 将为其提供工伤赔偿保险。提供给受伤员工的保险金中可能包括与受伤或疾病相关的医疗保健费用、补偿工资和帮助员工恢复工作能力的服务。
如果员工在因工出差期间发生意外或进行医疗急诊，Blue Coat Systems 支付计划可全部报销费用。
Blue Coat Systems 为加拿大员工提供了便捷的退休储蓄途径。员工可以通过纳税前工资扣减缴付任何数量的保费，但不得超过最高的 RRSP 限额，Blue Coat 按等额缴付首笔 3% 保费，每年最高支付 1,500 美元。养老金计划资格在员工受雇用 30 天后第一个月的第一天生效。
Blue Coat 认为正规教育有助于员工为公司做出积极贡献，并通过报销继续教育课程相关的费用支持自我发展和学习投入。Blue Coat 每年可以为专职员工报销与学费、课程及实验室费用、书籍和课程特定用品等相关的 5,000 美元免税费用。
经 Blue Coat 董事会批准并执行适当的公司股票持有协议，公司的专职员工可以得到优先认股权。期权兑现期限为 4 年，25% 的股票期权在工作满 12 个月后兑现，剩余部分在工作满 36 个月后以每月分期方式兑现。
Blue Coat 的员工购买股票计划为员工提供了一个以折扣价购买公司股票的机会。6 个月内从工资中扣减购买股票的税金。员工可以将折扣的购买价格锁定 6 个月。购买股票的价格是公平市场价格的 85%，以 6 个月股票期限的第一天或该期限的最后一天的股票价格为准。缴税期从 3 月 1 日开始，到 9 月 1 日结束。
Blue Coat 提供利润分享计划，以促进公司的发展并奖励做出突出财务贡献的员工。计划奖金以公司的税后季度净利润为基础。
Blue Coat 为所有员工及其家属提供员工援助计划。这项 100% 的机密计划为员工提供免费评估、危机干预和推荐服务，以及 5 次咨询会。员工和家属可以得到关于如何处理情绪压力、工作压力、婚姻和家庭问题、酗酒或药物滥用、法律和财务等各种问题的信息。
Blue Coat 致力于帮助员工实现工作与家庭生活之间的合理平衡。为此，Blue Coat 为所有专职员工提供带薪休假。假期根据员工的工作年限而定：工作满 1 年的员工每年可享受 2 周带薪休假，工作满 2 年的每年可享受 3 周带薪休假，工作满 3 年或更长时间的员工每年可享受 4 周带薪休假。
如果员工生病或受伤，且在短期内无法工作，Blue Coat 将为其提供带薪病假。病假也可用于护理生病或受伤的受赡养者或家庭成员。员工每年拥有 80 小时的病假。
Blue Coat 遵守每年 11 个假日的规定，而且每年会指定特定的假日和浮动假日。
Blue Coat 的企业文化会营造一种轻松积极、且令人愉悦的工作环境。员工在工作中可着便服。
Blue Coat 加拿大的所有员工需要轮流为公司购买食物。共用厨房为员工提供包括硬面包圈、nature bars、饼干和杏仁巧克力在内的所有食物。此外，还提供果汁和汽水，以便员工在空闲时段及时补充能量。
