福利 - 美国
Blue Coat 福利计划旨在为 Blue Coat 在职员工及其家庭成员提供全面而可观的福利计划。Blue Coat 可提供包括医疗保险、财务保护、储蓄机会等多种福利。所有美国员工都将从受雇用的第一天开始享受下列福利，除非另有说明。
备注：本部分包含的信息是对 Blue Coat 所提供福利的概述。不得视为 Blue Coat 福利的完全指南。我们可能随时会对这些计划进行修改。关于 Blue Coat 福利计划的详细信息需提供给所有新员工，并且该信息优先于本部分包含的任何信息。
- Aetna 健康维护组织 (HMO) 计划（适用于加利福尼亚州居民）
选择 Aetna HMO 计划的员工需指定 HMO 提供商才能享受医疗保险。此保险计划不需要每年扣减保费，并可获得无限期最高保额。办公差旅需要共同支付 10.00 美元保费，可 100% 报销预防性护理（包括优生优育检查）和大多数住院服务费用。 - Aetna 首选提供组织 (PPO) 计划（全美各地）
借助此计划，网内办公差旅需共同支付 10.00 美元保费，扣减年度保费之后可报销 90% 网内提供商提供的大多数其他服务费用。通常在扣减年度保费后，可报销 70% 非网内提供商提供的服务费用。每人每年扣减 250.00 美元保费，每个家庭每年扣减 500.00 美元保费。 - Kaiser Permanente HMO（适用于加利福尼亚州居民）
选择 Kaiser Permanente HMO 计划的员工和家属必须使用 Kaiser Permanente HMO 提供商提供的服务，才能享受医疗保险。Kaiser Permanente 不需要每年扣减保费，可 100% 报销大多数服务的费用或共同支付 10.00 美元保费。
通过 Delta Dental Premier 计划提供以下服务：
- 三角洲牙医费用中包含 100% 报销的诊断和预防性费用（口腔检查、口腔清洁、X 光片）。牙医费用中包含 80% 的基本费用（拔牙、填补、根管）。牙医费用中包含 50% 的主要服务费用（牙冠、铸造修复、牙桥、假牙、畸齿矫正）。该计划每年每人扣减 50 美元保费，每个家庭扣减 150 美元保费，每年最多可享受 2,000 美元的保险金。
员工和家属可获得视力服务提供商 (VSP) 提供的下列福利：
- 检查：每 12 个月共同支付 10 美元保费
- 镜片：每 12 个月额外共同支付 25 美元保费
- 眼镜框：每 24 个月额外共同支付 25 美元保费
Blue Coat 为所有医疗、牙科和视力计划提供国内合作伙伴保险。
员工投保每周残障保险可获得工资 66.7% 的保险额，每周最高可获 2,500 美元。保险金从残障的第 8 天开始支付，到第 90 天结束。
长期残障保险金从员工残障的第 91 天开始支付，员工可获得 66.7% 的工资，残障期间每月最多可获得 10,000.00 美元保险金。
Blue Coat 自动为员工投保人寿保险和 AD&D 保险。员工可获得每年工资两倍的保险额，最高不超过 500,000 美元。如果员工死亡，人寿保险计划将向员工指定的受益人支付保险金。 如果员工因意外事故导致残疾，且已投保，AD&D 将向员工支付部分保险金；如果员工因意外事故而死亡，且已投保，受益人将获得全部保险金。
Blue Coat 的弹性消费账户计划允许员工用纳税前工资，缴付特定的医疗和家属护理费用。通过参与并划转部分工资到该计划，员工每年可以节省大量税金。
经 Blue Coat 董事会批准并执行适当的公司股票持有协议，公司的专职员工可以得到优先认股权。期权兑现期限为 4 年，25% 的股票期权在工作满 12 个月后兑现，剩余部分在工作满 36 个月后以每月分期方式兑现。
Blue Coat 的员工购买股票计划为员工提供了一个以折扣价购买公司股票的机会。6 个月内从工资中扣减购买股票的税金。员工可以将折扣的购买价格锁定 6 个月。购买股票的价格是公平市场价格的 85%，以 6 个月股票期限的第一天或该期限的最后一天的股票价格为准。缴税期从 3 月 1 日开始，到 9 月 1 日结束。
Blue Coat 提供利润分享计划，以促进公司的发展并奖励做出突出财务贡献的员工。
Blue Coat 的 401(k) 储蓄计划为员工提供了便捷的退休储蓄途径。如果员工加入 401(k)，他们可以选择将一定比例的工资或固定金额的工资，通过税前工资扣减或 Roth 税后扣减，实现 IRS 年度最大值。Blue Coat 的计划允许员工自行选择超过 15 种的不同投资基金。美国员工可以在受雇用 30 天后第一个月的第一天参与该计划。年龄达到或超过 50 岁的员工可以在常规的 IRS 年度最大金额之外增加缴费。
Blue Coat 致力于帮助员工实现工作与家庭生活之间的合理平衡。为此，Blue Coat 为所有专职员工提供带薪休假。假期根据员工的工作年限而定：
- 工作满 1 年的员工：每年可享受 2 周带薪休假
- 工作满 2 年的员工：每年可享受 3 周带薪休假
- 工作达到或超过 3 年的员工：每年可享受 4 周带薪休假
如果员工生病或受伤，且在短期内无法工作，Blue Coat 将为其提供带薪病假。病假也可用于护理生病或受伤的受赡养者或家庭成员。员工每年拥有 80 小时的病假。
Blue Coat 遵守每年 11 个假日的规定，而且每年会指定特定的假日和浮动假日。
Blue Coat 为所有员工及其家属提供员工援助计划。这项 100% 的机密计划为员工提供免费评估、危机干预和推荐服务，以及 5 次咨询会。员工和家属可以得到关于如何处理情绪压力、工作压力、婚姻和家庭问题、酗酒或药物滥用、法律和财务等各种问题的信息。
Blue Coat 认为正规教育有助于员工为公司做出积极贡献，并通过报销继续教育课程相关的费用支持自我发展和学习投入。Blue Coat 每年可以为专职员工报销与学费、课程及实验室费用、书籍和课程特定用品相关的 5,000 美元免税费用。
Blue Coat 的企业文化会营造一种轻松积极、且令人愉悦的工作环境。员工在工作中可着便服。在加利福尼亚州桑尼维尔总部工作的员工可以在休息时间，玩视频游戏、踢足球或打乒乓球。
Blue Coat 为桑尼维尔总部的员工提供每周 4 天的午餐津贴。员工可以通过公司内部网从选定的当地餐馆订餐。员工通过工资扣减支付多出的午餐费。
所有员工从受雇之日起自动缴纳该保险费用。如果您在公司的差旅中受伤或生病，此计划可以为您和家庭提供保护。员工还会通过差旅援助计划获得一般性差旅援助。
Blue Coat 桑尼维尔总部的员工可以使用公司内部健身房及其中的健身器械。
